In einer Zeit sich verstärkender Konkurrenz durch etablierte Großkonzerne und revolutionäre Start-ups, wird die Aufgabe, hochqualifizierte Bewerber für das eigene Unternehmen zu gewinnen, zu einer echten Herausforderung. In einigen Branchen und Regionen kommt es u.a. durch den demografischen Wandel zunehmend zu einem Fachkräftemangel.
Wie dramatisch die Auswirkungen und die Prognose für die kommenden Jahre in Deutschland sind, ist unschwer erkennbar. Doch was tun, um Erfolg und Wachstum weiterhin sicherzustellen? Active Sourcing bietet einen neuen Weg, potenzielle Bewerber für sich zu begeistern und bestehende Mitarbeiter langfristig an sich zu binden.
Wir von Thought Leader Systems unterstützen Sie dabei Ihre Relevanz und Attraktivität als zukünftiger Arbeitgeber für potenzielle Kandidaten auszubauen um so in Zukunft Vakanzen schneller und besser besetzen zu können.
Active Sourcing bezeichnet die aktive Ansprache von potenziellen Bewerbern. Im Zeitalter von sozialen Medien geschieht dies u.a. über Plattformen wie Facebook und Twitter. Besonders beliebt für die Kontaktaufnahme im beruflichen Alltag sind spezialisierte Plattformen wie LinkedIn und Xing, diese bieten natürlich einen deutlich geeigneteren Rahmen.
Neben der Möglichkeit des beruflichen Austauschs, können Sie wichtige Informationen über die berufliche Historie des Kandidaten einsehen. Welche Ausbildung hat diese Person? Hat sie bereits in einem relevanten Bereich gearbeitet? Wie beschreibt sie ihre Expertise? Wonach ist sie auf der Suche?
All diese Hinweise ermöglichen es Ihnen, ein genaues Bild der Fähigkeiten und Erfahrungen des potenziellen Bewerbers zu erhalten. Die Vorauswahl liegt nunmehr in Ihrer Hand und lässt Sie den Person-Job-Fit präzise überprüfen.
Im Active Sourcing Prozess geht es nicht nur darum Antworten potentieller Kandidaten zu erhalten, sondern das eigentliche Ziel ist es anschließend auch eine offene Stelle zu besetzen. Sie können die richtige Ansprache finden, die Stellenausschreibung interessant formulieren und das Profil des Kandidaten auf den Fit prüfen – wenn das Unternehmen seine Qualitäten nicht ausreichend herausstellt und zeigt, dass es mehr als nur eine Existenzberechtigung hat, wird es unter Umständen als unattraktiv wahrgenommen und es kommt zu keinem Ergebnis.
Das Erstellen von Buyer Personas auf Basis identifizierter Kundengruppen ist der erste Schritt zur Thought Leadership. Das Ziel ist es, den Kandidaten besser verstehen und einschätzen zu können, um nicht nur die Ansprache, sondern auch die Darstellung des Unternehmens auf diese Needs abzustimmen. Die Kontrolle der eigenen Reputation und Optimierung der Selbstdarstellung sowie der intensive Kontakt zu Key Influencern (Haupteinflussnehmern) befähigt Sie dazu, für hochqualifiziertes Personal interessant und relevant zu werden.
